należy w szczególności:

1. Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy
    akt osobowych pracowników samorządowych i kierowników gminnych
    jednostek organizacyjnych.
2. Przygotowywanie dokumentacji w związku z zawieraniem
    i rozwiązywaniem umów o pracę i zwolnień, awansowaniem,
    i nagradzaniem w tym kierowników jednostek budżetowych.
3. Gospodarka etatami i funduszem płac.
4. Sporządzanie list płacowych pracowników samorządowych oraz
    prowadzenie ewidencji poszczególnych składników wynagrodzeń.
5. Wykonywanie zadań w programie „Płace-Płatnik".
6. Rozliczanie i sporządzanie deklaracji podatkowej od płac
    pracowników samorządowych.
7. Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w sprawach 
   zatrudnienia bezrobotnych.
8. Wykonywanie zadań służby BHP.
9. Zapewnienie wykonywania pieczęci urzędowych.